Problématique
La salariée, vendeuse dans un commerce, est en arrêt de travail à cause de tensions au travail nées du covid et des changements incessants d’organisation professionnelle. L’employeur, tout autant que la salariée, est en souffrance.
Accord de médiation
La médiation a permis à chacune d’exprimer leur vécu respectif pendant cette période du covid. A l’issue de 3 réunions de 2h, elles ont finalement abouti à un accord commun de séparation, en préservant leur relation et sans risque de procédure prud’homale.